黑龙江省人民政府


黑龙江省实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则


黑龙江省人民政府令第二十号


　　第一条　根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第十四条规定，制定本细则。
　　第二条　全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
　　第三条　本细则由各级劳动部门负责组织、监督实施。
　　第四条　企业必须在国家下达的劳动工资计划内招用临时工。
　　第五条　企业招用临时工，要坚持先本地后外埠、首先从当地城镇待业人员中招用的原则。招用临时工的具体手续按《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》办理。
　　严格控制从农村及外埠招用临时工。确需从农村招用的，应报所在市(地)劳动部门审批。从农村招用的临时工，户口和粮食关系不变。
　　跨市(地)招用临时工，由市(地)劳动部门协商办理；跨省招用临时工，报省劳动部门审批。
　　第六条　企业招用临时工由企业与临时工本人按照平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同。合同期限届满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按规定重新办理招用手续。
　　劳动合同的内容包括：
　　(一)劳动质量和数量要求；
　　(二)试用期限、合同期限；
　　(三)生产(工作)和安全条件；
　　(四)劳动报酬和保险福利待遇；
　　(五)劳动纪律；
　　(六)违反劳动合同应当承担的责任；
　　(七)双方认为需要规定的其它事项。
　　第七条　在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期内，发现不符合招用条件的；
　　(二)临时工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　(三)按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；
　　(四)企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　(五)违反劳动合同规定的。
　　第八条　在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：
　　(一)经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
　　(二)企业不可按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　(三)企业不履行劳动合同或侵害临时工合法权益的；
　　(四)自费考入中等以上专业学校的。
　　第九条　临时工被劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
　　第十条　临时工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
　　(一)劳动合同期限未满又不符合第七条规定的；
　　(二)经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
　　(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(四)女工在符合国家规定的产假期间的；
　　(五)符合国家其他规定条件的。
　　第十一条　任何一方解除劳动合同，应提前三至十天通知对方。
　　第十二条　临时工工资由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资等级标准与临时工协商确定，并在劳动合同中予以规定。
　　第十三条　临时工的奖金、津贴、补贴、保健食品、劳动保护用品等待遇，应参照所在企业同工种劳动合同制工人的标准执行。
　　第十四条　从城镇招用的临时工，在企业工作期间因工死亡的，其待遇与劳动合同制工人相同。临时工在企业工作期间，患职业病或因工负伤的，在医疗期间的待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结由劳动鉴定委员会确认致残的，按下列办法处理：
　　(一)完全丧失劳动能力的，与劳动合同制工人同等对待；
　　(二)大部分丧失劳动能力的，根据伤残等级的不同，可分别作退休或退职处理；
　　(三)对部分丧失劳动能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度一次性发给伤残补助费，其数额为本人五至二十个月原标准工资。
　　从农村招用的临时工，比照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及我省的实施细则办理。
　　第十五条　临时工患病或非因工负伤，在医疗期间其医疗待遇应当与劳动合同制工人同等对待。停工医疗期限按其在本企业工作时间长短确定：
　　(一)工作时间不满四个月，医疗期为一个月；
　　(二)工作时间满四个月不满八个月的，医疗期为二个月；
　　(三)工作时间满八个月及其以上的，医疗期为三个月。
　　医疗期在合同期内累计计算。
　　伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费。
　　第十六条　临时工患病或非因工负伤痊愈后，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈者，应予以解除劳动合同。对在本企业连续工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人一至三个月原标准工资的医疗补助费。
　　第十七条　临时工在企业工作因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。丧葬补补助费标准与劳动合同制工人相同。供养直系亲属救济标准：死者生前供养直系亲属为一人的，发给本人六个月原标准工资；供养直系亲属为二人的，发给本人九个月原标准工资；供养直系亲属为三人及三人以上的，发给本人十二个月原标准工资。
　　第十八条　对从城镇招用的临时工实行社会养老保险制度。企业按临时工工资总额的15%(在缴纳所得税前列支)，临时工按本人标准工资的3%(由企业按月从临时工工资中扣除)逐月向当地劳动部门所属的社会保险机构缴纳养老保险基金。养老保险基金的收缴、支付、管理，以及临时工的退休条件。待遇标准按照劳动合同制的有关规定执行。
　　从农村招用的临时工，比照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及我省的实施细则办理。
　　第十九条　企业招用临时工必须严格执行国家有关劳动保护的规定。对招用的临时工应按上岗条件进行技术和安全教育，经考核合格后方可上岗。
　　有毒有害和危险性较大的作业场所，必须采取有效防护措施，经当地劳动安全监察部门检查同意后，方可招用临时工。
　　第二十条　女临时工在符合国家规定的孕期和产假期间的待遇，按照国家和省的有关规定执行。
　　第二十一条　临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理，解除(终止)劳动合同后，来自农村的应当返回农村，来自城镇的由本人户口所在地劳动部门办理登记，纳入社会劳动力管理，但不作为待业职工进行管理，不享受待业保险。
　　第二十二条　劳动合同双方发生劳动争议时，按照国家和省有关劳动争议仲裁规定办理。
　　第二十三条　对违反本细则第四条、第五条规定的，按《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》处理；对违反本细则第十九条规定的，按《黑龙江省劳动安全条例》处理。
　　第二十四条　国家机关、事业单位、社会团体招用临时工，参照本细则执行。
　　第二十五条　本细则由黑龙江省劳动局负责解释。
　　第二十六条　本细则与国家规定有抵触时，按照国家规定执行。本省以往有关规定与本规定有抵触的，按照本规定执行。
　　第二十七条　本细则自一九九二年二月一日起施行。


金融机构间约期存款合同书

（河南省平顶山市城市信用社 张要伟 zhangyaowei197@sohu.com）


甲方中国农业银行xx县支行。
负责人李xx，行长。
乙方xx县农村信用合作社联合社。
法定代表人杨x，主任。

根据中国人民银行银行复[2002]90号文件精神，促进双方经营顺利开展，甲乙双方经过充分协商，签订如下约期存款合同：
一、本合同书签订之日起5日内，乙方通过转帐方式向甲方存入单笔不低于人民币1000万元的约期存款；
二、甲方在存款到帐当日，按照乙方存入款项的金额开具约期存款定单交付乙方。
三、约期款项存入期限为6个月，自存单记载日当日开始计息。
四、双方约定存款利率为月利率2.4750‰，合同履行期间，在无国家法律禁止性规定的情况下，该利率不得变更。
五、甲方按季向乙方支付存款利息，特殊情况征得乙方同意也可到期支付存款利息，存款利息由甲方直接转入乙方在甲方开立的结算帐户。
六、约期存款乙方在到期时一次性支取，特殊情况经提前通知甲方也可提前支取，提前支取的，按照同业往来利率支付存款利息。
七、乙方利用约期存款定单为本单位及乙方客户进行质押、提供担保时，甲方应当积极协助办理核押等相关手续。
八、本合同未尽事宜，由双方协商予以补充，补充协议作为本合同的组成部分。
九、甲乙双方就本合同履行而发出通知、征得同意、达成补充协议等，均须采用书面形式，并加盖本单位公章或者业务专用章。
十、本合同自甲乙双方签章之日起生效，存款支取后自动终止。
十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报人民银行备案一份。

甲方中国农业银行xx县支行（盖章）
负责人（委托代理人）（签字）

乙方xx县农村信用合作社联合社（盖章）
法定代表人（委托代理人）（签字）




二○○x年 月 日