江西省南昌市人民政府


南昌市户外广告设置管理办法

南昌市人民政府令第112号


　　《南昌市户外广告设置管理办法》已经2006年2月28日市人民政府第40次常务会议通过，现予以发布，自2006年5月1日起施行。
　　
　　第一条 为了加强户外广告设置管理，美化市容环境，根据《中华人民共和国广告法》、《江西省户外广告管理条例》、《南昌市城市市容和环境卫生管理条例》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。
　　第二条 市城市规划区内户外广告的设置及其监督管理，适用本办法。户外广告的登记、内容审查及其监督管理，依照《中华人民共和国广告法》和有关法规、规章的规定执行。
　　第三条 市市容环境行政管理部门负责全市户外广告设置的市容监督管理和综合协调工作；区市容环境行政管理部门按照管理权限负责本辖区内户外广告设置的市容监督管理工作。
　　规划行政管理部门负责户外广告设置的规划监督管理工作，工商等有关行政管理部门按照各自职责，负责户外广告设置的有关监督管理工作。
　　第四条 设置户外广告应当遵循统一规划、合理布局、造型美观、牢固安全的原则。
　　第五条 市市容环境行政管理部门应当会同市规划、工商、市政公用、园林绿化、房管、环保、公安、交通等有关行政管理部门制定本市户外广告设施设置规划，报市人民政府批准后公布实施。
　　户外广告设施设置规划应当包括户外广告设施设置的条件、地点、种类、规模、规格、有效期限等主要内容。
　　市市容环境行政管理部门应当根据户外广告设施设置规划和本市城市市容市貌标准，编制户外广告设施设置技术规范，报市人民政府批准后公布实施。
　　第六条 市市容环境行政管理部门在编制户外广告设施设置规划和户外广告设施设置技术规范时，应当广泛听取意见。
　　第七条 设置户外广告，应当符合户外广告设施设置规划和户外广告设施设置技术规范。
　　有下列情形之一的，不得设置户外广告：
　　（一）利用交通安全设施、交通标志、居住建筑物的；
　　（二）影响市政公共设施、交通安全设施、交通标志使用的；
　　（三）妨碍生产或者生活、损害市容市貌的；
　　（四）国家机关、文物保护单位和名胜风景点的建筑控制地带；
　　（五）市人民政府禁止设置户外广告的区域。
　　第八条 设置户外广告设施的场地或者设施的使用权可以通过公开招标、拍卖、协议等方式取得。其中设置户外广告设施的公共场地、公共设施的使用权，应当通过招标、拍卖或者其他公开竞争方式取得。公共场地、公共设施的范围和招标、拍卖的具体办法，由市人民政府另行制定。
　　第九条 设置户外广告设施依法应当办理规划等有关审批手续的，应当依法办理。
　　依照本办法第八条规定取得公共场地、公共设施使用权的，视同已办理规划等有关审批手续。
　　第十条 在公共场地或者公共设施上设置的户外广告设施，其使用期限不超过5年。期满需延长设置期限的，设置者应当于设置期限届满30日前向原审批机关办理延期手续。
　　因举办大型文化、体育、公益活动或者举办各类商品交易会、展销会等活动设置的临时性户外广告设施，设置者应当在活动结束后两日内予以拆除。
　　第十一条 设置大型户外广告，设置者应当向市市容环境行政管理部门提出申请，并提交以下材料：
　　（一）申请书；
　　（二）广告位置图和效果图；
　　（三）法律、法规规定的其他材料。
　　市市容环境行政管理部门应当自受理之日起3日内作出同意或者不同意的书面决定，不同意的，应当说明理由。其中，在重要场所、主要道路两侧设置大型户外广告的，市市容环境行政管理部门应当报经市人民政府同意后再作出决定。
　　市市容环境行政管理部门应当将审批的依据、条件、程序、期限以及需要提交的全部材料目录和申请书示范文本在办公场所公示。
　　大型户外广告的标准由市市容环境行政管理部门确定并向社会公布。
　　第十二条 经批准设置的户外广告，设置者应当按照批准的位置、规格、数量、时间、造型、用材设置。
　　户外广告设施不得空置，户外广告设施暂不发布广告超过15日的，应当以公益性广告补充。
　　第十三条 需要在户外张贴、悬挂广告的单位和个人，应当在经有关部门批准设置的公共布告栏、启事栏、广告栏和宣传栏、橱窗内张贴、悬挂。确需在其他建筑物、构筑物和其他设施上张贴、悬挂的，应当经市容环境行政管理部门批准，并按照批准的地点、时间张贴、悬挂。批准的期限届满后应当及时予以清除。
　　禁止在电线杆、树木、居住楼道上涂写、刻画、张贴户外广告。利用条幅、气模设置的户外广告不得横跨街道。利用气球设置户外广告的，应当遵守国家有关升放和系留气球的管理规定。
　　第十四条 在居住区及其周边设置户外广告，应当避免噪声污染、光污染，不得影响通风，采光。
　　第十五条 利用候车亭、站牌、车站出入口等公共交通设施设置户外广告，不得影响识别和妨碍通行。
　　第十六条 利用各类线杆设置户外广告，每杆最多设置两幅，每侧一幅，并不得妨碍道路交通安全视距；同一路段应当做到式样、色彩、高度、朝向一致。
　　第十七条 户外广告配置夜间照明设施的，应当保持照明设施完好，并按照规定时间开关照明设施。
　　第十八条 户外广告及其设施的设置者应当加强对户外广告及其设施的日常维护，对破损、脱色、字体残缺等影响市容或者危及安全的应当及时维修更新。
　　第十九条 因城市建设或者公共利益需要，有关行政管理部门依法变更或者拆除依法设置的户外广告，给户外广告设置者造成损失的，应当依法给予补偿。
　　第二十条 违反本办法有下列行为之一的，由市城市管理行政执法部门按照下列规定处罚：
　　（一）未经批准设置大型户外广告影响市容的，责令停止违法行为，限期拆除或者采取其他补救措施，并可处以1万元罚款；
　　（二）未经批准在建筑物、构筑物和其他设施上张贴、悬挂户外广告或者在电线杆、树木、居住楼道上涂写、刻画户外广告的，责令纠正违法行为，给予警告，并可处以300元以上500元以下罚款；
　　（三）户外广告及其设施破损、脱色、字体残缺，影响市容的，责令限期维修；逾期不维修的，责令拆除，并可处以200元以上1000元以下罚款。
　　第二十一条 违反本办法的行为依法应当由其他行政管理部门处罚的，由有关行政管理部门依法处罚。
　　第二十二条 市容环境行政管理部门或者其他有关行政管理部门的工作人员在户外广告设置监督管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私枉法的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第二十三条 本办法自2006年5月1日起施行。

农民工真的能直接起诉发包人讨要工资吗

刘海清


近日，有媒体针对最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，提出了农民工可以直接起诉发包人讨要工资的说法，笔者认为，农民工直接向发包人主张权利缺乏法律根据。
一、此种说法属对解释理解错误
持有此种观点者的根据是该解释第二十六条　实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。认为农民工属实际从事建筑工作的人，因此其属解释所称的实际施工人，当然适用该条。但笔者认为，这是对该条的理解错误。首先，最高人民法院的本意是要保护农民工的利益，但这种保护只是一种间接的保护，它的主旨是通过对实际施工人的保护来间接达到保护农民工的目的，而并非直接授予农民工以诉权。其次，这里所讲的“实际施工人”并非指直接从事劳务的农民工或其他建筑工人。也不是广义上理解的建设工程施工合同的所有施工主体，如总承包人、承包人、专业工程分包人、劳务作业的分包人。而是一个有特定含义的概念，它专指的是无效合同的承包人，如转承包人、违法分包合同的承包人、没有资质借用有资质施工企业名义签订施工合同的承包。也就是说在施工合同无效的情况下，实际从事了施工的承包人才属于实际施工人，才能依据本条规定起诉发包人。此种规定，从法理上讲突破了合同的相对性原则，反映了最高人民法院的一种价值取向，但适用时一定要注意避免扩大化。三、合法的施工合同的施工人不能以此为根据起诉与自己没有直接合同关系的发包人，此种情况下，要严格按照合同相对性原则，向合同的相对方主张权利。四、基于上面的分析，农民工的工资存在两种情况：（一）合法的施工合同履行中所欠的工资；（二）无效的施工合同履行中所欠的工资。在上述两种情况下，对农民工或其他工人而言只能按劳动合同或劳务合同向合同的相对方主张权利。只不过在第二种情况下，如果实际施工人向发包人主张了权利，农民工的利益相对第一种情况更有保障而已。因此基于该司法解释农民工不能直接向发包人主张权利。
二、农民工能不能依据劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》的规定直接向法院起诉发包人呢？该解释有如此规定：十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。从该办法的规定看，似乎农民工在符合上述两条规定的情况下，可以起诉发包人，但笔者认为，劳动和社会保障部的规定从法律体系上讲属部颁规章，从我国民事审判的实践看，法院审理民事纠纷是以法律和行政法规及最高人民法院的相关司法解释作为基本准则的，一般情况下，不会参照行政规章，尤其是在确定诉讼当事人方面。其次，民事权利义务的设定也不是部颁规章能决定的了的。第三、行政规章的效力通常体现在行政执法过程中，该规章可以做为劳动行政执法机关执法的依据，不能完全做为民事审判的依据。因此，以此为根据实践中也是有法律障碍的。
三、在目前拖欠农民工工资已成为一个严重的社会问题的情况下，各级行政机关为此进行了不懈的努力，清欠工作成绩喜人。但要看到，要保证清欠的顺利进行及以后不产生新的拖欠农民工工资的情况，光靠行政力量是不够的，必须要加强相关机关的配合工作，使法院能够有法可依，才能更好也保障农民工及其他工人的利益。
（作者单位：山东凌云志律师事务所）