财政部


关于中外合资经营企业在年度财务情况说明书中补充说明若干情况的通知
财政部


根据1997年9月8日财政部发布的关于公布废止和失效的财政规章目录（第六批）废止


为了更好地了解贯彻《国务院关于鼓励外商投资的规定》以来中外合资经营企业若干财务方面的情况，自一九八七年年度决算开始，中外合资经营企业在报送年度财务情况说明书时，除按《中外合资经营企业会计制度》第六十四条的规定说明有关情况外，还应补充或具体说明下列情况
：
一、合营合同中规定的包括合营各方认缴的出资额和企业借款在内的合营企业投资总额，以及其中由合营外方认缴的出资额和企业向国外借款的数额。上述投资总额以及外方出资和企业国外借款，如在实际收到出资额或者借入国外借款时所使用的记帐汇率与合同中原来使用的汇率不同
，应按实际使用的记帐汇率作相应调整，并说明调整情况。采用某种外币作为记帐本位币的企业，除了说明合营合同中规定的上述各项外币金额，还应说明各项外币金额按年末（或期末）汇率折合人民币的金额。
二、合营各方按合营合同规定实际缴付的出资额和企业按合同规定实际借入的计入投资总额的款项，以及其中由合营外方实际缴付的出资额和企业自国外实际借入的款项。采用某种外币为记帐本位币的企业，除了说明上述各种外币金额，还应说明各项外币金额按年末（或期末）汇率折
合人民币的金额。
三、企业在工商行政管理机关登记注册的资本总额，即合营合同中规定的合营各方认缴的出资额之和，以及合营外方认缴的出资额。年度资产负债表中已列明资本总额（即注册资本）的企业，也可不另行说明资本总额。但资本总额如为外币的，一般应按实际收到出资额时所使用的记帐
汇率相应折合人民币，采用某种外币作为记帐本位币的企业，应按年末（或期末）汇率折合人民币；资本总额虽为人民币，因实际收到出资额时所使用的记帐汇率不同，造成实收资本的人民币数额与注册登记的人民币资本总额不一致的，应按相应调整后的人民币资本总额反映，并说明调整
情况。
四、工业、农业、建筑业、交通运输业等物质生产部门的企业按我国现价计算的总产值。
五、企业本年因进口材料物资、设备等实际交纳的进口关税和工商统一税。年度资产负债表中已说明“本年支付的进口关税和工商统一税”的企业，也可不补充说明此项情况。
六、企业本年因其他业务收入而实际交纳的工商统一税，应与销售（营业）收入的工商统一税分别说明。
七、企业按照所在地区人民政府的规定，本年实际从成本费用中提取的中方职工退休养老基金和待业保险基金。
八、企业按照所在地区人民政府的规定，本年实际从成本费用中提取的住房补助基金。
九、企业按照所在地区人民政府的规定，本年实际交纳的国家对职工的物价等补贴，以及本年和以前年度应交但截止本年末尚未交纳的国家对职工的物价等补贴。
十、企业本年实际发放给本企业全部职工的并在本年成本费用中列支的工资总额（包括计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资等）和从职工奖励福利基金中支付的奖金总额，以及其中属于发放给企业中方职工的工资总额和奖金总额。但年度成本费用报表中已注明全年工
资总额以及中方职工工资总额的企业，可只说明奖金总额的发放情况。中方职工工资、劳保福利费用和国家对职工的物价补贴由企业以劳务费的形式在成本费用中统一列支并向合营企业中方统一支付的企业，可只具体说明中方职工劳务费的实际支付情况、实际发放给外方职工的工资总额以
及从职工奖励福利基金中支付的奖金总额的发放情况。
十一、企业本年按各月月末职工人数之和除以12计算的全年平均职工人数；企业年末职工人数，以及年末中方职工人数。但年度成本费用报表中已注明年末职工人数及中方职工人数的企业，也可不补充说明该项情况。
十二、因企业本年自行出口、外贸代理出口、其他方式出口和对外销售服务以及本企业产品替代进口取得的外汇收入，因企业本年进口生产料件、支付外方人员工资、外事经费、支付借款利息和分配利润发生的外汇支出，应在说明企业本年外汇收支和平衡情况时统一按万美元为单位另
行说明，如企业的上述外汇收支为其他外币的，应按国家外汇管理局的规定折合为美元。上述外汇收支上年相抵后的余额以及该项全额加减本年上述外汇收支后的余额，也应分别具体说明。
上述需要补充或具体说明的情况中，第一、二、三项情况和六月底企业职工人数以及其中中方职工人数，在报送第二季度的会计报表时，也应按本通知中有关要求予以说明。



1987年12月4日
北京市人民政府


北京市社会福利企业管理暂行办法
　（１９８９年２月２８日北京市人民政府第３号令发布）




　第一条　为加强对社会福利企业的管理，促进社会福利生产事业的发展，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。


　第二条　本办法称社会福利企业，是指安置有一定劳动能力的残疾人劳动就业的社会保障性企业。
　　凡本市行政区域内的社会福利企业，均按本办法管理。


　第三条　市、区、县民政局是本市社会福利社会管理的主管机关，负责本办法的组织实施和监督检查。


　第四条　社会福利企业，除具备一般企业的必备条件外，必须具备以下条件：
　　一、有一定劳动能力的残疾人职工人数，占企业生产人员总数的３５％（含３５％）以上；
　　二、有妥善安排残疾人职工劳动工种、岗位等具体措施和适合残疾人生理状况的安全生产条件；
　　三、管理人员人数不超过企业职工总数的22%。


　第五条　申请开办社会福利企业的，须按行政隶属关系，报经上级主管部门同意，填具市民政局统一印制的残疾人员审定表，并附所在地乡或街道以上医院出具的残疾人诊断证明，按下列规定申报审批：
　　一、市属单位和中央在京单位开办社会福利企业，报市民政局审批；其他单位开办社会福利企业，报区、县民政局审批。经民政局批准后，发给社会福利企业证书。
　　二、持社会福利企业证书，向工商行政管理机关申领营业执照；向税务机关办理税务登记。
　　社会福利企业合并、分立等变更事项和歇业，须报经原批准机关批准，并向工商行政管理机关和税务机关办理相应的变更或注销登记。残疾人职工比例达不到规定标准的，撤销社会福利企业执照。


　第六条　社会福利企业在生产经营期间，经税务机关审定，按照国家有关规定予以减税或免税。


　第七条　银行对民政部门和街道兴办的社会福利企业的贷款利率，按照国家有关规定给予优惠照顾；对乡 、村兴办的社会福利企业，应从流动资金 、技术改造贷款方面给予照顾。
　　财政、物资等部门应对社会福利企业在资金、物资供应方面给予扶持和优惠待遇。


　第八条　社会福利企业的残疾人职工工资、奖金、劳动保护等待遇，应与非残疾人职工同工同酬，同等对待。对月收入低于本企业一般职工最低收入，又有特殊困难的残疾人职工，由企业从福利基金中予以补助，企业确无承受能力的除外。


　第九条　社会福利企业在生产经营中，必须遵守以下规定：
　　一、遵守法律、法规和规章，接受民政、税务等政府部门的管理和监督。
　　二、维护残疾人职工的合法权益，合理安排残疾人职工的工种、岗位和生产定额，保证残疾人职工必需的安全生产条件。
　　三、残疾人职工实有人数必须与注册名额相符，不得弄虚作假。开除残疾人职工，必须报市或区、县民政局批准；辞退残疾人职工须报市或区、县民政局备案。
　　四、实行优化劳动组合的企业，要作到残疾人与残疾人比较择优上岗。优化组合后富余的残疾人职工，由企业妥善安置。


　第十条　国家对社会福利企业减免的税款，由企业列为国家扶持基金，单独记帐和管理，按规定使用。其中减免税款的７％作为残疾人公益金，其余部分的５０％用于企业扩大再生产，５０％用于企业福利性开支。
　　实行承包租赁经营的社会福利企业，减免税款不得归承包人或承租人所有。


　第十一条　社会福利企业的税后利润（不包括减免税款），企业的主办单位可按照多留少提的原则，提取部分利润，用于发展本单位、本系统的社会福利事业；但提取的比例最高不得超过３０％。


　第十二条　社会福利企业按规定向民政部门社会福利企业管理机构交纳管理费。具体收费办法，由市民政局、市物价局、市税务局确定。


　第十三条　对违反本规定第九条二、三、四项规定和谎报残疾人职工比例或残疾人职工比例发生较大变更不办理批准手续的，由市或区、县民政部门根据情节轻重予以警告、限期改正、停产整顿的处罚，直至吊销社会福利企业证书，取消其享有的一切优惠待遇；提请工商行政管理机关吊销其营业执照；提请税务机关依法追缴税款。


　第十四条　本办法具体执行中的问题，由市民政局负责解释；有关财政、税务问题，由市财政局、市税务局负责解释。


　第十五条　本办法自１９８９年４月１日起施行。